Catégorie : Management


Regardez votre smiley !

Quelle smiley avez-vous en vous levant ? L’ours Ricoré ? Le Parisien ? Pas le journal, il n’y en pas deux comme lui, de plus critique ? Ou Louis Amstrong lorsqu’il chante Wonderful ? Vous avez le choix entre plusieurs sourires, il marchent tous ! – Le sourire commercial dit oui ! Regardez un bon […]
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Stage "Impact personnel et force de conviction" en mai 2010

Pour améliorer sa communication orale et sa prise de parole en public.Il reste des places sur le stage des 6, 7 et 8 mai prochains.Depuis plus de 20 ans, le Studio Pygmalion accueille au quotidien des acteurs qui viennent s’entraîner et poursuivre leur recherche artistique ainsi que d’autres viennent y préparer un rôle difficile ou […]
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Les poisons et les délices de l?évaluation des performances?

Trois syllogismes détruisent l’intérêt du concept d’évaluation en lui-même… 1/ L’évaluation du qualitatif est impossible ! 2/ L’évaluation de la performance impossible, c’est un jugement de valeur ! 3/ La performance est impossible, c’est une course qui ne s’arrête jamais … 1/ L’évaluation du qualitatif est I M P O S S I B L E […]
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Faire son possible…

Faire son possible : Comment en finir avec l’évaluation des performances une fois pour toutes ! Contrairement aux piles Wonder qui ne « s’usent que si l’on s’en sert », l’évaluation des performances ne s’use que si l’on ne s’en sert pas ou pas bien. Trois stratégies relationnelles , conscientes ou inconscientes, se renforcent pour […]
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Des objectifs et autres absurdités !

La notion d’objectif est « inconnue » des français, étrangère à notre « entendement » et à notre « culture ». Exception culturelle, refus de la réalité, manque de recul ?? Beaucoup confondent "objectif" avec d’autres notions. Récemment dans un atelier «Décider de son temps" avec des médecins hospitaliers, j’ai entendu comme réponse à ma […]
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Ce qui a changé : Les deux mondes : réels et virtuels :

 Le monde a changé. Les modèles de pensée des adultes deviennent obsolètes. Les qualités, les compétences demandées dans les offres d’emploi actuelles, font défaut au plus de trente cinq ans. Tout simplement parce que notre expérience du monde a été structurée par l’écrit, la mémoire, le passé, et non par l’écran, l’émotion, le présent instantané. […]
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Ce qui a changé : des deux temps aux deux mondes…

Les deux temps : le passé et le présent ont changé de valeur. Margaret Mead, dans les années soixante, a popularisé le concept de « fossé des générations », generation gap, entre les jeunes et les adultes. Il s’agissait d’un « fossé » de référence entre le « passé » des adultes et le « […]
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Donnez aux méritants !

Donnez aux méritants, tous ceux qui méritent une augmentation !  Ceux qui ont une performance exceptionnelle,  historiquement rare, surprenante par son niveau élevé, et par la méthode utilisée. Ceux qui n’arrivent pas à "joindre les deux bouts", en raison de salaire de base insuffisants. Donnez beaucoup à peu, et le reste à tout le monde […]
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