Catégorie : Management

Sourire et management :

19 avril 2010

Le sourire est un outil de management ; Les psychologues ont démontré la supériorité de l’intelligence émotionnelle sur l’intelligence purement rationnelle. La compétence professionnelle permet d’occuper une fonction. La réussite est toujours liée à l’exercice d’une compétence relationnelle supérieure à la première et qui l’englobe. – Le sourire est un sésame parce qu’il rassure, c’est […]

Stage "Impact personnel et force de conviction" en mai 2010

12 avril 2010

Pour améliorer sa communication orale et sa prise de parole en public.Il reste des places sur le stage des 6, 7 et 8 mai prochains.Depuis plus de 20 ans, le Studio Pygmalion accueille au quotidien des acteurs qui viennent s’entraîner et poursuivre leur recherche artistique ainsi que d’autres viennent y préparer un rôle difficile ou […]

Faire son possible…

8 avril 2010

Faire son possible : Comment en finir avec l’évaluation des performances une fois pour toutes ! Contrairement aux piles Wonder qui ne « s’usent que si l’on s’en sert », l’évaluation des performances ne s’use que si l’on ne s’en sert pas ou pas bien. Trois stratégies relationnelles , conscientes ou inconscientes, se renforcent pour […]

Les poisons et les délices de l?évaluation des performances?

Trois syllogismes détruisent l’intérêt du concept d’évaluation en lui-même… 1/ L’évaluation du qualitatif est impossible ! 2/ L’évaluation de la performance impossible, c’est un jugement de valeur ! 3/ La performance est impossible, c’est une course qui ne s’arrête jamais … 1/ L’évaluation du qualitatif est I M P O S S I B L E […]

Des objectifs et autres absurdités !

30 mars 2010

La notion d’objectif est « inconnue » des français, étrangère à notre « entendement » et à notre « culture ». Exception culturelle, refus de la réalité, manque de recul ?? Beaucoup confondent "objectif" avec d’autres notions. Récemment dans un atelier «Décider de son temps" avec des médecins hospitaliers, j’ai entendu comme réponse à ma […]

Ce qui a changé : des deux temps aux deux mondes…

24 mars 2010

Les deux temps : le passé et le présent ont changé de valeur. Margaret Mead, dans les années soixante, a popularisé le concept de « fossé des générations », generation gap, entre les jeunes et les adultes. Il s’agissait d’un « fossé » de référence entre le « passé » des adultes et le « […]

Ce qui a changé : Les deux mondes : réels et virtuels :

Le monde a changé. Les modèles de pensée des adultes deviennent obsolètes. Les qualités, les compétences demandées dans les offres d’emploi actuelles, font défaut au plus de trente cinq ans. Tout simplement parce que notre expérience du monde a été structurée par l’écrit, la mémoire, le passé, et non par l’écran, l’émotion, le présent instantané. […]

Les quatre respects

21 mars 2010

Des ouvriers d’une usine fabriquant des poids lourds mentionnèrent le « manque de respect » comme la cause essentielle d’un conflit social long. – Le respect du temps : des rendez-vous pris, de la durée des entretiens demandés, des délais de réponse – Le respect de la parole : dans la corrélation entre objectifs et […]