Profil Talents Pygmalion
Modèle-TLP-Navigator

Découvrir ses talents et son profil de personnalité

Un outil de Connaissance de soi :

Le profil Talents (TLP-Nagiator ©)est un outil typologique qui propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.

Pour chacun de nous :

Nos talents constituent le socle sur lequel nous pouvons nous construire et nous réaliser. Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie. Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous ne donnons pas le meilleur de nous-même.

Pour le travail équipe :

Le modèle TLP-Navigator © regroupe et organise les Fonctions à prendre impérativement en compte dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés. Il identifie les atouts de chacun dans l’équipe et clarifie les situations et les relations de travail. Le but est de faciliter le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et de leurs équipes.

Une équipe devient performante quand chacun a une bonne connaissance de ses propres modes de fonctionnement et une bonne connaissance des qualités et des préférences des autres membres qui composent l’équipe. Le Leader de l’équipe pourra alors utiliser les talents de chacun avec leurs complémentarités.

Établi à partir d’un questionnaire que l’on remplit en 10 à 15 minutes, le profil Talents peut être livré en différentes versions – courte, moyenne ou longue – comprenant le contenu suivant :

  • Atouts dans le travail
  • Relations avec autrui
  • Choix professionnels
  • Aptitude au changement
  • Style de management
  • Travail en équipe
  • Développement personnel

Dans cette approche :

  1. Chacun découvrira les 4 grandes dimensions jungiennes d’analyse des préférences :
    – Comment je rentre en relation,  Extraversion ou Introversion ?
    – Comment le perçois le monde extérieur, Expérience ou Idée ?
    – Sur quel critères je prends mes décisions, Raisonnement ou Sentiment ?
    – Quel est mon rapport au temps et style de vie,  Structure ou Flexible ?
  2. Chacun découvrira son propre profil et ses talents
  3. Chacun apprendra à saisir les différences et les complémentarités et à communiquer avec les autres profils que le sien.
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