Motivation et positivité

Objectifs:

Autour des deux axes: « Positiver » et « Motiver et se Motiver » :

Savoir positiver.
Savoir motiver, se motiver ou se re-motiver soi-même.
Partager et découvrir autour de la motivation dans votre équipe ou votre organisation
Renforcer le collectif en renforçant la motivation individuelle et d’équipe
S’engager à atteindre un objectif et trouver les ressorts.

Approche pédagogique:

Par une approche progressive, après une présentation de la méthode Coué et des ressorts de la Motivation, des exercices placent les participants en situation d’échange et de partage de manière ludique. Ces temps d’échange et de partage se font en binôme, en groupe de quatre à cinq ou tous ensemble.

Il s’agit de créer autant des liens de proximité qu’un esprit de groupe et de permettre de trouver les ressorts d’une « positive attitude » et d’une motivation fructueuse tant individuel que pour l’équipe.

Programme possible :

Positiver

Eclairage sur une réalité corroborée par les neurosciences et la méthode Coué
La motivation : Envie & Volonté
Motivation + Imagination + Action = Résultat
Ateliers autour du langage : Suggestion et autosuggestion
Les suggestions Positive / Négative : reconnaître les siennes, celles des autres et celles de l’organisation.

Le positif et le Négatif dans l’organisation

Travail en sous groupe et en émergence.
Travail sur les difficultés et sur les motivations collectives.

Motivation : motiver et/ou se motiver

Apports sur le concept de motivation : la motivation de l’intérieur/la motivation de l’intérieur
La motivation de l’intérieur : Envie et Volonté
La motivation de l’extérieur : les leviers de la motivation en entreprise.
Atelier
En binômes, les collaborateurs, s’interviewent sur leurs leviers de motivation individuels (1/2heure par personne : ¼ d’h + 1/4 d’h sur un 1er sujet puis la même chose sur un second sujet peut être plus impliquant).

Cartographie des moteurs de motivation au sein de l’organisation :

Individuellement, les collaborateurs évaluent la performance des leviers de motivation de l’organisation à partir d’un questionnaire auquel ils répondent.

Les questionnaires seront dépouillés soit électroniquement soit sous forme de présentation en plénière et les résultats disponibles à la fin du séminaire. Ils seront présentés « en live » aux collaborateurs et au management.

Ce séminaire est le plus souvent co-animer.
Luc Teyssier d’Orfeuil l’un des coachs/animateurs est co-adaptateur de « La Motivation pour les Nuls »
édité chez First.