Catégorie: Management

La Méthode Coué à la Maison du Management le 7 juin

Publié le 01 Juin 2016 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

En Entreprise, le positif, l’optimisme et la motivation avec la Méthode Coué. Un Happy Hour mardi 7 juin à 18h00 à la Maison du Management avec Luc Teyssier d'Orfeuil. Présentation du dernier ouvrage paru chez Leduc.s Editions
Inscription sur le site de la Maison du Management en cliquant ICI

Commentaires (0)   |   Lire la suite

Positivité en entreprise pour des équipes performantes

Publié le 04 Avril 2016 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

La communication positive au sein des équipes est source de performance !

Marcial Losada, psychologue, s'est intéressé aux performances des équipes à travers leur mode de communication.
Dans les équipes hautement performantes, il y a 6 paroles positives pour une parole négative.
Dans les équipes moyennement performantes, il y a 2 paroles positives pour une parole négative.
Dans les équipes en difficulté, il y a 1 parole positive pour 3 paroles négatives.
Un lien direct avec la méthode Coué et les impacts positifs ou négatifs des suggestions qui nous entourent !

Commentaires (0)   |   Lire la suite

Bonheur ou qualité de vie au travail ?

Publié le 16 Avril 2015 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

La thématique du bonheur, de la qualité de vie, du bien-être au travail rencontre un vif succès.
Et c’est une bonne chose ! En témoigne le récent reportage TV de Martin Meissonnier sur Arte et l’engouement pour la thinktank La Fabrique Spinoza, un laboratoire d’idées qui vise à placer le bonheur au cœur de nos sociétés.
Nous quittons le temps où il était urgent et même obligatoire de s’occuper des RPS (Risques Psycho-Sociaux) pour entrer dans le temps où l'on préoccupe de la QVT (Qualité de Vie au Travail).

 

Commentaires (0)   |   Lire la suite

Gérer les profils atypiques

Publié le 10 Avril 2015 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

C'est le titre d'un article paru dans la revue bimensuelle Actualité de la Formation du centre INFFO d'avril N°875. Article rédigé par Philippe Grandin avec le point de vue de Luc Teyssier d'Orfeuil.

Commentaires (0)   |   Lire la suite

La Formation au secours des Managers

Publié le 13 Février 2015 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

C'est le titre d'un article paru dans la revue bimensuelle Actualité de la Formation du centre INFFO du 15 février. N°827. Article rédigé par Célia Coste avec le point de vue de Luc Teyssier d'Orfeuil.

Commentaires (0)   |   Lire la suite

Développer son leadership

Publié le 05 Octobre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

« Un vrai leader n'a pas besoin de conduire. Il suffit qu'il montre le chemin. » Henry Miller

Développer son leadership, c’est une demande souvent formulée par les DRH ou les responsables formation pour les managers de leur entreprise. Au delà des classiques qu’il est possible de proposer : Améliorer son image, développer sa communication, renforcer son impact à l’oral, développer une juste autorité et une présence, j’aime proposer de travailler sur deux axes un peu différents et décalés : Le Plaisir et l’Exemplarité.

Commentaires (0)   |   Lire la suite

Booster ses équipes à la rentrée

Publié le 14 Septembre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

 

C'est le titre d'un article de la revue Meet-In - spécialisée dans l'évènementiel - pour son numéro de septembre.

Interview et conseils de Luc Teyssier d'Orfeuil co-adaptateur avec Jean-Pierre Magnes de "La Motivation pour les Nuls".

Dans cet article de Meet-in une "To-do list"  est proposée pour les managers.
 

Commentaires (0)   |   Lire la suite

Cavalier, manager et méthode Coué

Publié le 27 Mars 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

L'entraîneur-coach du cavalier de Jappeloup médaille d'or aux Jeux olympiques utilise l'effet Pygmalion et la méthode Coué. Un "management"  positif qui donne plus de résultat que le manager précédent qui lui faisait preuve d'autoritarisme.

Vérité ou fiction ?

Commentaires (0)   |   Lire la suite