Le blog

Ce blog complète les sites de Pygmalion Communication regroupés sous la bannière mieuxvivreenentreprise.com Sur un mode interactif, nous ouvrons cet espace pour échanger avec les internautes, "explorateurs" et intéressés par les univers de la communication, du management et du coaching.

Coaching

Les portes de le communication

Paul Ware américain, école « analyse transactionnelle », a constaté que chacun d’entre nous dispose de trois portes d’entrées pour la communication. Des portes ou modes d’entrée en relation avec les autres. Nous pouvons entrer par la pensée, par l’action, par l’émotion. C’est Tête, Cœur, Corps !Comme en PNL (Programmation Neuro Linguistique) ou en PCM (Process Comm management […]

Management

Les croyances réversibles :

En Programmation neurolinguistique (PNL) il existe deux types de croyances. Les « croyances limitantes », négatives, alimentent les résistances, renforcent les a priori, légitiment les expériences passées et servent de rempart contre le changement et les croyances « confortantes», positives, renforcent l’aptitude au changement. Une amie coach m’affirme avec force : «je me suis enfin […]

Management

Les 10 manières de se rendre la vie impossible !

David Burns a répertorié les dix manières de se rendre la vie impossible et de multiplier les situations de tension… Fritz Perls le psychanalyste sud-africain fondait son approche sur le concept de « frontière contact ». Les gens normaux réussissent, dans la majeure partie des cas, à réussir à entrer en « contact » ou […]

Management

Le management "oui oui"!

Il existe trois modes de management, c’est à dire de manière d’obtenir des résultats d’autrui. Chacun de ses modes de management est fondé sur une intention, crée un mode de relation, produit un résultat, le comportement attendu et correspond à une « demande » de votre interlocuteur. Cette manière de voir m’a, dans une vie […]

Management

Easy jet et la reconnaissance internet

La compagnie cherche à connaître les membres d’équipage recevant le plus de remerciements des passagers (positive feed-back) Dans le document de communication placé dans la pochette devant votre siège vous trouvez un mode d’emploi de la reconnaissance au travail. La compagnie cherche à distinguer les membres de l’équipage qui reçoivent le plus de remerciements de […]

Management

Les causes des mauvaises décisions

Il existe deux grandes causes aux mauvaises décisions des entreprises. Elles ont un point commun : la faiblesse humaine. Cause 1 : les dirigeants sont des « hommes faibles » : – Biais d’intérêt personnel : l’intérêt personnel peut entrer en conflit avec l’intérêt professionnel et prendre le pas sur lui. Mark Hurd, ancien PDG […]

Communication

Emile Coué et la Prise de parole

Nous avons pour habitude lors de nos séances individuelles consacrées à la préparation d'une prise de parole importante de toujours parler de la Méthode Coué et de ses bienfaits. Dans l'univers Universitaire et encore plus dans celui de l'entreprise cela surprend souvent. Voici le témoignage de Sylvie dont nous souhaitions vous faire profiter : "Tout […]

Management

1/ La reconnaissance personnelle

« En effet, les trois modalités de la reconnaissance au travail sont la confiance, le respect et l’estime. » « Une équipe de travail, ce n’est pas une somme de personnes qui se rassemblent de temps à autre ! » Voici ce que j’ai lu récemment…sous la plume d’un sociologue du travail…Sait-il comment fonctionnent […]