Le blog

Ce blog complète les sites de Pygmalion Communication regroupés sous la bannière mieuxvivreenentreprise.com Sur un mode interactif, nous ouvrons cet espace pour échanger avec les internautes, "explorateurs" et intéressés par les univers de la communication, du management et du coaching.

Management

Le management "oui oui"!

Il existe trois modes de management, c’est à dire de manière d’obtenir des résultats d’autrui. Chacun de ses modes de management est fondé sur une intention, crée un mode de relation, produit un résultat, le comportement attendu et correspond à une « demande » de votre interlocuteur. Cette manière de voir m’a, dans une vie […]

Management

Easy jet et la reconnaissance internet

La compagnie cherche à connaître les membres d’équipage recevant le plus de remerciements des passagers (positive feed-back) Dans le document de communication placé dans la pochette devant votre siège vous trouvez un mode d’emploi de la reconnaissance au travail. La compagnie cherche à distinguer les membres de l’équipage qui reçoivent le plus de remerciements de […]

Management

Les causes des mauvaises décisions

Il existe deux grandes causes aux mauvaises décisions des entreprises. Elles ont un point commun : la faiblesse humaine. Cause 1 : les dirigeants sont des « hommes faibles » : – Biais d’intérêt personnel : l’intérêt personnel peut entrer en conflit avec l’intérêt professionnel et prendre le pas sur lui. Mark Hurd, ancien PDG […]

Communication

Emile Coué et la Prise de parole

Nous avons pour habitude lors de nos séances individuelles consacrées à la préparation d'une prise de parole importante de toujours parler de la Méthode Coué et de ses bienfaits. Dans l'univers Universitaire et encore plus dans celui de l'entreprise cela surprend souvent. Voici le témoignage de Sylvie dont nous souhaitions vous faire profiter : "Tout […]

Management

1/ La reconnaissance personnelle

« En effet, les trois modalités de la reconnaissance au travail sont la confiance, le respect et l’estime. » « Une équipe de travail, ce n’est pas une somme de personnes qui se rassemblent de temps à autre ! » Voici ce que j’ai lu récemment…sous la plume d’un sociologue du travail…Sait-il comment fonctionnent […]

Management

2/La reconnaissance symbolique :

La question du sens : « Je ne sais pas où on va, mais on y va… » (Gébé l’an 01) La reconnaissance consiste à fournir un « paquet de sens » contenant un cadre, des règles, des priorités. Le cadre réduit l’incertitude, l’anxiété et la peur de l’avenir. – Connaître la Direction à suivre […]

Management

3/La reconnaissance professionnelle :

la question de la responsabilité personnelle : Etre responsable c’est répondre et répondre de. La responsabilité : l’initiative, la responsabilité, le respect des normes et des objectifs sont compatibles. A condition de clarifier la place de chacun dans l’organisation : – la connaissance de sa place dans l’organisation et dans le processus de production renforce […]

Coaching

Le grand livre de la supervision

Dirigé par Émilie Devienne cet ouvrage collectif vient de paraître aux Editions Eyrolles.La quatrième de couverture : Dans les coulisses de la supervision La pratique de la supervision intéresse tous les professionnels de l’accompagnement des individus. Coachs, psychologues, psychothérapeutes, psychanalystes, travailleurs sociaux, même les avocats y viennent peu à peu. Si cette pratique s’impose au […]