Oui je peux ! L’évaluation en situation 1 : la réalité est plus forte que la simulation !

La plupart des méthodes d’évaluation reposent sur la "simulation". Sous forme de tests, de typologies, d’assesment centers. La "simulation" reste toujours virtuelle…  La "situation" réelle, révèle le talent !  Ce billet formalise l’objectif et le concept de l’évaluation en situation.

1/Objectif : Evaluer l’engagement et le talent en situation :

– Vous souhaitez avoir une appréciation concrète de l’engagement et du talent de chacun de vos collaborateurs et savoir s’ils sont à leur juste place. L’objectif est bien, d’évaluer les attitudes et les comportements en situation.

2/Concept : la situation est réelle/la simulation est virtuelle :

– La mise en situation « révèle » de manière instantanée l’attitude de la personne au delà de l’éducation, de l’expérience et de la fonction exercée.

– L’évaluation en situation vous donne des réponses concrètes sur l’engagement de vos salariés, parce qu’elle est instantanée, projective et prédictive