La reconnaissance du travail n° 3

Les « vrais leviers » de la reconnaissance du travail : 3 L’équité est un vrai facteur de reconnaissance.

L’équité est un vrai facteur de reconnaissance : « les cinq respect »

L’équité ou isonomia, réside dans le respect des "règles du jeu" professionnel :

L’équité ou "isonomia", ie soumis à la même (iso) règle (nomos),  réside dans le respect des règles du jeu professionnel :

Xavier BARON insiste sur « la cohérence entre ce qui est dit et ce qui est fait. »

Les salariés l’expriment souvent, en utilisant le mot "respect." "Mot valise", trouvant une traduction concrète, dans les « 5 respects » :

1 le respect du temps ou disponibilité, respect des délais convenus, des rendez-vous, des agendas

2 le respect de la parole donnée en face à face et dans les écrits ( objectifs, contrats, mails)

3 le respect du couple objectif/moyens : négocié et accepté dans les entretiens annuels ou révisés en cours de période.

4 le respect de l’information : les salariés apprécient de rendre compte, de reporter, de rapporter l’information et de bénéficier d’un retour, d’une réponses à leurs demandes, leurs questions, leurs problèmes quotidiens professionnels ( besoin/demande/irritant social)

 5 le respect des règles, des process, des procédures, des contrats