Je suis formateur depuis longtemps et je dois coacher un pdg comment puis je apprendre ?

Bernard, votre question  renvoie à l’évolution du coaching : de plus en plus de personnes souhaitent profiter des services d’un coach professionnel en entreprise comme dans leur vie privée.
Votre demande "je dois coacher" résonne comme une injonction et nous éclaire sur cette demande  ce besoin de plus en forte dans un monde qui bouge, qui veut aller toujours plus vite, plus loin.
Autrement dit, le coaching se "banalise" et c’est sans doute tant mieux, à condition que le coach soit formé, supervisé et qu’il ai fait "un travail sur soi" (pour éviter de "contaminer" son client !).
Rappelons que le coaching est un métier, un apprentissage et aussi une pratique que d’autres professionnels intègrent : formateurs, consultants conseil, managers…et, vous  pouvez (vs devez) aussi en profiter…Comment apprendre ?
Il existe trois types d’écoles : des organismes privés (Transformance, International Mozaik, Médiat-Coaching…), des grandes écoles (HEC…) et des universités : Paris 2 (Diplôme universitaire de coaching), Paris 8 ("DEFSU")…
Le coaching c’est aussi un "art de la relation", alors n’hésitez pas à découvrir et rencontrer les écoles pour choisir celle qui vous va bien.
Vous trouverez une liste des différentes écoles sur le site très complet de Médiat-Coaching : http://www.mediat-coaching.com
Nous avons suivi l’école Médiat-Coaching que nous recommandons : elle se focalise sur le cœur de notre métier plutôt que sur les outils, les formations sont modulaires, elle prend ses sources dans la systémique qui est un incontournable pour le coach d’entreprise …

Pour répondre à votre besoin à court terme : accompagner votre client qui est PdG.
Nous pouvons apporter "un cadre" de supervision individuelle pour vous permettre d’accompagner votre client "en sécurité" et passer progressivement de votre posture de formateur à une posture de coach, en conscience de vos compétences, de vos limites, des différences clés entre ces deux métiers, des essentiels du coaching…

Ainsi la supervision "opérationnelle" peut être "un starter" efficace et sécurisant pour vous…A vous d’aller un pas plus loin… de nous contacter…de  décider "si vous "devez" ou plutôt si vous avez "envie" car l’envie est au cœur du coaching !"