Comment peut-on coacher son responsable hi?rarchique?

Votre question amène une double réponse.
Le coaching est un métier et le “client” doit être volontaire.
Le coaching est une posture et le "client" peut ne pas savoir qu’il est coaché !
Pour répondre à votre demande par rapport à votre manager.

Le "faire coacher".
Si vous sentez votre manager en difficulté et que vous êtes suffisamment proche de lui, peut-être pouvez vous l’encouragez à se faire aider.
Peut-être ne sait-il pas qu’il existe des personnes qui ont des compétences pour l’accompagner.
Il pourra alors faire cette demande au service des ressources humaines.
Vous pouvez également l’orienter vers le dernier né de nos sites sur le management et qui donne des conseils aux manager: http://mieuxmanager.com
Il pourra même poser des question sur le blog et comme vous il obtiendra une réponse !

Le "coacher" vous même
Dans le cas contraire et si vous souhaitez l’aider, nous pouvez alors vous mettre vous même en "posture de coach".
Pour en savoir plus commencez par visiter notre site : http://www.aventurecoaching.com
L’art du questionnement est au coeur du coaching ce site vous donnera des exemples et des pistes.
Vous aurez noté nos guillemets au titre Le "coacher" vous même.
En effet  si vous pouvez sans doute prendre ce rôle de questionneur, le coaching reste  une pratique qui demande  un savoir faire  et qui ne s’improvise pas .
Si vous souhaitez progresser dans cette posture, une formation vous sera nécessaire.
Vous trouverez des listes d’écoles, d’organismes de formation et des propositions de formation sur le premier portail du coaching :
http://www.mediat-coaching.com