Coaching d’organisation

« Bonjour,
Je suis en recherche de documentation ou d’ouvrages sur le "coaching d’organisation" : certains l’assimilent à du "coaching d’équipe" mais qui, pour moi, est d’un tout autre niveau.
Merci »


Oui, le coaching d’équipe n’est qu’une modalité du coaching d’organisation !

Le coaching d’organisation c’est savoir accompagner une entreprise dans des changements majeurs : changement d’organisation, nouvelle gouvernance… en co-créant, en expérimentant et en apprenant avec le "système" : les dirigeants, la ligne de management, les équipes…
Et, au-delà d’un passage d’un cap, d’un changement critique, c’est aussi accompagner l’entreprise dans sa dynamique d’apprentissage.

Le coaching d’organisation se centre sur les "compétences du système" : ses ressources et le potentiel de changement de l’organisation, ses processus de management, sa capacité d’apprentissage…

Je vous recommande donc des ouvrages qui prennent leur source dans la pensée systémique :
La cinquième discipline,
Peter SENGE, avec Alain GAUTHIER Editions First
Voir aussi, sur le site d’Alain GAUTHIER, des articles sur l’apprenance.

Coaching et systémique, Jacques Antoine MALAREWICZ, Village Mondial

Du désir au plaisir de changer, Françoise KOURYLSKY, Dunod 

Et, si vous êtes familier des approches plus "psy" et de la systémique familliale : La compétence des familles, Guy AUSLOOS, Editions Eres dont j’ai parlé ici

Découvrir une série d’articles de Béatrice DAMERON qui relie la systémique et l’approche narrative : Résonances sociales dans le paysage de l’identité sur le site Médiat-Coaching.
 
Lire aussi le retour d’expérience d’un client sur le Blog de l’Art-de-Changer : Changement naturel

Fermer

Une question, un conseil ?
Besoin d'une formation, d'un coaching,
d'une conférence / atelier ?
Appelez-nous :

01 47 46 07 77
du Lundi au vendredi de 10h à 18h
Plus d'infos