Bonheur ou qualité de vie au travail ?

La thématique du bonheur, de la qualité de vie, du bien-être au travail rencontre un vif succès.
Et c’est une bonne chose ! En témoigne le récent reportage TV de Martin Meissonnier sur Arte et l’engouement pour la thinktank La Fabrique Spinoza, un laboratoire d’idées qui vise à placer le bonheur au cœur de nos sociétés.
Nous quittons le temps où il était urgent et même obligatoire de s’occuper des RPS (Risques Psycho-Sociaux) pour entrer dans le temps où l'on préoccupe de la QVT (Qualité de Vie au Travail).

 

Le cabinet Deloitte et Cadremploi ont publié les résultats d'une étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1 800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail.

Quand la question est posée : c’est quoi la Qualité de Vie au Travail ?

Seuls 8% des personnes interrogées vont lier cette notion au Bonheur et plus de  50% vont lier cette notion aux relations humaines (ambiance, reconnaissance, respect, esprit d’équipe) et à l’équilibre qu’on y trouve !

Etude à télécharger ici

 

Placer l’humain au centre

Le travail occupe une place prédominante dans nos sociétés occidentales. En moyenne, un individu consacre 8 heures par jour, 5 jours sur 7, à son activité professionnelle et cela pendant une quarantaine d’années. Dans ces conditions, l’environnement professionnel est fortement lié au bien-être moral et physique des individus. En complément de l’émergence de nouveaux modes de management, laissant plus de latitude aux collaborateurs – concept de « l’entreprise libérée »-, les relations humaines sur le lieu de travail constituent une sphère essentielle sur laquelle Pygmalion Communication propose ses 25 années d’étude et d’expertise.

Nous accompagnons les individus et les organisations pour  « remettre l’humain dans l’entreprise » en s’appuyant sur différentes approches qui ont fait leurs preuves : positivité, systémique et pratiques narratives. Les salariés ont besoin de confiance et de responsabilités, d’être valorisés dans leurs compétences et leur potentiel. Pour Pygmalion Communication, cette relation de respect et de confiance est la clef de leur motivation, de leur bonheur mais aussi de la réussite économique de l’organisation dans laquelle ils évoluent. 

 

Des formations et coachings inspirants et sur-mesure pour les professionnels

Depuis longtemps nos formations Inter et Intra-entreprise mettent à l’honneur des thématiques telles que l’écoute, l’image de soi, la positivité, la gestion de conflits et le développement du leadership. Affronter ses pairs dans le cadre d’une réunion, les non-dits et les conflits sont sources de stress pour beaucoup de cadres ; réapprendre à communiquer est au cœur de notre métier. Par exemple, le  leadership est traité à partir de 2 axes : l’exemplarité et le plaisir. Le leader exemplaire motive son équipe et fait en sorte que le travail se passe agréablement et que le collaborateur y trouve une source de plaisir.

 

Positivité et Méthode Coué, pierre angulaire du développement pour tous.

Issue de l’ouvrage d’Emile Coué de 1921, « La maitrise de soi-même par l’autosuggestion consciente », l’autosuggestion consciente est une programmation positive du cerveau. Cette approche révolutionnaire a donné naissance à bon nombre de méthodes de développement personnel : analyse transactionnelle, PNL, sophrologie… Spécialistes de la méthode Coué, nous savons que « c’est toujours l’imaginaire qui l’emporte », d’où l’importance de prêter attention à nos pensées, à nos paroles et à celles que l’on véhicule autour de soi. En travaillant sur le positif, nous permettons de remobiliser l’intelligence collective qui ne peut s’exprimer que dans un climat de confiance. Cette approche contribue activement au bien-être des collaborateurs. 

 

 

 

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