LE BLOG

Ce blog complète les sites de Pygmalion Communication regroupés sous la bannière mieuxvivreenentreprise.com Sur un mode interactif, nous ouvrons cet espace pour échanger avec les internautes, "explorateurs" et intéressés par les univers de la communication, du management et du coaching.

Stage "Impact personnel et force de conviction"

12 septembre 2010

Il este quelques places sur notre prochain stage inter entreprises les 14, 15 et 16 octobre 2010 prochains :"Impact personnel et force de conviction" Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral. Pour plus d’information : http://www.pygmalioncommunication.com/stages-inter-entreprises.php?stage=43 Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer […]

Un coach pourquoi faire ?

6 juin 2010

C’est le titre d’un dossier dans Courrier cadre n°42 de juin 2010.Un dossier très complet avec des témoignages de clients et de coachs.Courrier cadre se propose de récolter des témoignages. Gageons que comme dans l’enquête réalisée par ICF en 2008 et début 2009, plus de 96% des clients du coaching se disent très satisfaits ou […]

ECC Paris 2010 Conf?rence Européenne de Coaching ? disponible aussi à la carte !

3 juin 2010

Organisé par ICF à Paris les 17, 18 et 19 JuinAvec des intervenants prestigieux et de talent Si vous n’êtes pas encore inscrit, il est encore temps ! Et pour permettre plus de flexibilité, il est désormais possible de s’inscrire «à la carte». Vous pouvez en effet décider de participer à certaines journées seulement, incluant […]

Stage "Impact personnel et force de conviction"

22 mai 2010

24, 25 et 26 juin 2010 – Il reste des placesUn stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral. Pour plus d’information cliquer ici Stage inter entreprises les 24, 25 et 26 juin 2010 prochains. "Impact personnel et force de conviction" organisé par Pygmalion Communication

Oui au reporting professionnel :

Récemment, dans un article du Monde*, Monsieur le Gall, soulignait les dérives du reporting : centralisation, contrôle, démotivation, exploitation abusive ou non pertinente… Article du monde du 2010 05 10 Jean-Marc le Gall * Tout dépend de l’intention : oui au reporting professionnel, non au reporting personnel Il existe trois reporting utiles dont le principe n’est […]

Négocier le contenu et la forme du reporting

La qualité de l’information reportée dépend de la qualité de l’émetteur. Les cadres peuvent contribuer à améliorer la qualité du reporting en utilisant davantage leur pouvoir de négociation de trois manières. – Proposer des améliorations : Les cadres agissent dans une autonomie relative et peuvent également proposer des améliorations portant notamment sur l’utilisation et l’utilité […]

Stage "Impact personnel et force de conviction"

14, 15 et 16 octobre 2010 – Il reste des placesUn stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral. Pour plus d’information cliquer ici Stage inter entreprises les 14, 15 et 16 octobre 2010 prochains. "Impact personnel et force de conviction" organisé par Pygmalion Communication

Manager de Proximité : Un Oscar !

13 mai 2010

Lu dans l’express.fr :Motiver sans argent, doper la productivité sans stresser, atteindre ses objectifs tout en passant un temps croissant avec ses équipes… le quotidien du manager de proximité est semé de contradictions.Lire l’article ici