3/La reconnaissance professionnelle :

la question de la responsabilité personnelle :  Etre responsable c’est répondre et répondre de.

La responsabilité : l’initiative, la responsabilité, le respect des normes et des objectifs sont compatibles. A condition de clarifier la place de chacun dans l’organisation :

– la connaissance de sa place dans l’organisation et dans le processus de production renforce la perception d’une reconnaissance positive

– la reconnaissance des compétences acquises, actuelles, futures est essentielle au renforcement de la reconnaissance. Gestion du parcours professionnel et de la mobilité interne favorisent la reconnaissance des individus.

– la reconnaissance de la manière de faire, de la manière de servir contribue positivement au sentiment de vraie reconnaissance, au delà du strict et nécessaire respect des objectifs, des procédures et des normes définies.