LE BLOG

Ce blog complète les sites de Pygmalion Communication regroupés sous la bannière mieuxvivreenentreprise.com Sur un mode interactif, nous ouvrons cet espace pour échanger avec les internautes, "explorateurs" et intéressés par les univers de la communication, du management et du coaching.

le JEU ou le JEU au service du JE. Congr?s 2009 ICF France

13 juillet 2009

Comprendre en quoi le jeu est un vecteur d’autonomisation de la personne coachée, et connaître les jeux à la disposition du coach, en fonction des différentes écoles de pensée. "Eh ! dis …, tu viens jouer avec moi… ?" Jeudi 27 et vendredi 28 août 2009 (Horaires : 9h00-18h30/ 19h30-23h00 / 9h00-16h00)à PARIS Le JEU, […]

La reconnaissance levier de la motivation

22 juin 2009

Peut-on gérer la reconnaissance au travail ? : ce billet répond à un article de Monsieur Xavier Baron BCRH de juin 2009 publié dans AEF info Monsieur Baron affirme : «La motivation n’est pas un mystère » Comme le dit Maslow, dans son ouvrage de référence.(1) : « La plupart des comportements sont multimotivés. » […]

La reconnaissance du travail n° 1

Les « vrais leviers » de la reconnaissance du travail : 1 le travail lui-même !L’objet de la reconnaissance est la reconnaissance de l’objet matériel ou intellectuel : le travail lui-même ! La reconnaissance du travail porte d’abord sur l’objet du travail. Qu’il soit matériel ou intellectuel, cet objet est toujours mesurable ! – Les […]

La reconnaissance du travail N° 2

Les « vrais leviers » de la reconnaissance du travail : 2 la reconnaissance des conditions d’un travail efficaceLa reconnaissance personnelle n’est pas le problème des managers : leur problème essentiel est de "créer" les conditions d’un travail efficace. La reconnaissance "personnelle" n’est pas, en soi, le problème des managers : leur problème à résoudre est professionnel. […]

La reconnaissance du travail n° 3

Les « vrais leviers » de la reconnaissance du travail : 3 L’équité est un vrai facteur de reconnaissance. L’équité est un vrai facteur de reconnaissance : « les cinq respect » L’équité ou isonomia, réside dans le respect des "règles du jeu" professionnel : L’équité ou "isonomia", ie soumis à la même (iso) règle (nomos), […]

Managers réussissez l’interculturel !

13 juin 2009

C’est le tout du dernier livre de notre consoeur Sylvie Lainé. Les entreprises ont des approches différentes du management , des identités fortes ou non, éventuellement des valeurs partagées, un style propre ou autrement dit une " culture ". Dans un monde qui bouge avec des fusions, des acquisitions, des équipes de nationalités différentes issues […]

Management de crise à la Audiard

8 juin 2009

"Les pères de famille, ces grands aventuriers du monde moderne." disait Charles Péguy.Les managers d’aujourd’hui sont sans doute des aventuriers également. Protéger les équipes de la pression et les garder motivées dans cette période de crise demandent beaucoup d’effort et sans doute du talent. Il est loin le management de Papa ! Heureusement qu’aujourd’hui et […]

Manager avec courage versus faire sans courage

4 juin 2009

Ce mois ci sort le livre "Manager avec courage" pour tous les managers d’entreprise et les entraîneurs sportifs qui cherchent à développer la performance collective de leurs équipes.C’est un livre de Jean-Paul Lugan et Philippe Ruquet publié aux éditions Eyrolles Nous rappelons ici un joli proverbe anglais que nous affectionnons particulièrement :"Si tu n’as pas […]