Le blog

Communication

Suffit-il d’apprendre à bien parler pour bien penser ?

C’était le sujet du bac blanc de philo de ma fille aînée en ce début de printemps.Rapport entre langage et pensée… rapport entre rhétorique et  philosophie… Bien parler est-il une condition suffisante ? une condition nécessaire ? Dans notre monde de la communication ?Dans le monde de la communication, les "beaux parleurs" ne sont pas […]

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Management

Regardez votre smiley !

Quelle smiley avez-vous en vous levant ? L’ours Ricoré ? Le Parisien ? Pas le journal, il n’y en pas deux comme lui, de plus critique ? Ou Louis Amstrong lorsqu’il chante Wonderful ? Vous avez le choix entre plusieurs sourires, il marchent tous ! – Le sourire commercial dit oui ! Regardez un bon […]

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Management

Sourire et management :

Le sourire est un outil de management ; Les psychologues ont démontré la supériorité de l’intelligence émotionnelle sur l’intelligence purement rationnelle. La compétence professionnelle permet d’occuper une fonction. La réussite est toujours liée à l’exercice d’une compétence relationnelle supérieure à la première et qui l’englobe. – Le sourire est un sésame parce qu’il rassure, c’est […]

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Communication

Stage "Impact personnel et force de conviction" en mai 2010

Pour améliorer sa communication orale et sa prise de parole en public.Il reste des places sur le stage des 6, 7 et 8 mai prochains.Depuis plus de 20 ans, le Studio Pygmalion accueille au quotidien des acteurs qui viennent s’entraîner et poursuivre leur recherche artistique ainsi que d’autres viennent y préparer un rôle difficile ou […]

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Management

Stage "Impact personnel et force de conviction" en mai 2010

Pour améliorer sa communication orale et sa prise de parole en public.Il reste des places sur le stage des 6, 7 et 8 mai prochains.Depuis plus de 20 ans, le Studio Pygmalion accueille au quotidien des acteurs qui viennent s’entraîner et poursuivre leur recherche artistique ainsi que d’autres viennent y préparer un rôle difficile ou […]

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Management

Faire son possible…

Faire son possible : Comment en finir avec l’évaluation des performances une fois pour toutes ! Contrairement aux piles Wonder qui ne « s’usent que si l’on s’en sert », l’évaluation des performances ne s’use que si l’on ne s’en sert pas ou pas bien. Trois stratégies relationnelles , conscientes ou inconscientes, se renforcent pour […]

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Management

Les poisons et les délices de l?évaluation des performances?

Trois syllogismes détruisent l’intérêt du concept d’évaluation en lui-même… 1/ L’évaluation du qualitatif est impossible ! 2/ L’évaluation de la performance impossible, c’est un jugement de valeur ! 3/ La performance est impossible, c’est une course qui ne s’arrête jamais … 1/ L’évaluation du qualitatif est I M P O S S I B L E […]

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Management

Des objectifs et autres absurdités !

La notion d’objectif est « inconnue » des français, étrangère à notre « entendement » et à notre « culture ». Exception culturelle, refus de la réalité, manque de recul ?? Beaucoup confondent "objectif" avec d’autres notions. Récemment dans un atelier «Décider de son temps" avec des médecins hospitaliers, j’ai entendu comme réponse à ma […]

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