LE BLOG

Ce blog complète les sites de Pygmalion Communication regroupés sous la bannière mieuxvivreenentreprise.com Sur un mode interactif, nous ouvrons cet espace pour échanger avec les internautes, "explorateurs" et intéressés par les univers de la communication, du management et du coaching.

Le management "oui oui"!

1 novembre 2010

Il existe trois modes de management, c’est à dire de manière d’obtenir des résultats d’autrui. Chacun de ses modes de management est fondé sur une intention, crée un mode de relation, produit un résultat, le comportement attendu et correspond à une « demande » de votre interlocuteur. Cette manière de voir m’a, dans une vie […]

Easy jet et la reconnaissance internet

30 octobre 2010

La compagnie cherche à connaître les membres d’équipage recevant le plus de remerciements des passagers (positive feed-back) Dans le document de communication placé dans la pochette devant votre siège vous trouvez un mode d’emploi de la reconnaissance au travail. La compagnie cherche à distinguer les membres de l’équipage qui reçoivent le plus de remerciements de […]

Les causes des mauvaises décisions

Il existe deux grandes causes aux mauvaises décisions des entreprises. Elles ont un point commun : la faiblesse humaine. Cause 1 : les dirigeants sont des « hommes faibles » : – Biais d’intérêt personnel : l’intérêt personnel peut entrer en conflit avec l’intérêt professionnel et prendre le pas sur lui. Mark Hurd, ancien PDG […]

1/ La reconnaissance personnelle

3 octobre 2010

« En effet, les trois modalités de la reconnaissance au travail sont la confiance, le respect et l’estime. » « Une équipe de travail, ce n’est pas une somme de personnes qui se rassemblent de temps à autre ! » Voici ce que j’ai lu récemment…sous la plume d’un sociologue du travail…Sait-il comment fonctionnent […]

2/La reconnaissance symbolique :

La question du sens : « Je ne sais pas où on va, mais on y va… » (Gébé l’an 01) La reconnaissance consiste à fournir un « paquet de sens » contenant un cadre, des règles, des priorités. Le cadre réduit l’incertitude, l’anxiété et la peur de l’avenir. – Connaître la Direction à suivre […]

3/La reconnaissance professionnelle :

la question de la responsabilité personnelle : Etre responsable c’est répondre et répondre de. La responsabilité : l’initiative, la responsabilité, le respect des normes et des objectifs sont compatibles. A condition de clarifier la place de chacun dans l’organisation : – la connaissance de sa place dans l’organisation et dans le processus de production renforce […]

« Les élèves français manquent de confiance en eux » et les collaborateurs ?

13 septembre 2010

« Les élèves français manquent de confiance en eux »C’est le titre d’un article du JDD du 12 septembre (édition du samedi). C’est le constat que fait Peter Grumbel grand reporter a Time Magazine interviewé par Adeline Fleury. Lire l’article ici.En enseignant à Science Po, une des écoles qui accueille les meilleurs élèves, Peter Grumbel constate […]

Oui au reporting professionnel :

22 mai 2010

Récemment, dans un article du Monde*, Monsieur le Gall, soulignait les dérives du reporting : centralisation, contrôle, démotivation, exploitation abusive ou non pertinente… Article du monde du 2010 05 10 Jean-Marc le Gall * Tout dépend de l’intention : oui au reporting professionnel, non au reporting personnel Il existe trois reporting utiles dont le principe n’est […]