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Impact de son image en communication

Un stage innovant, ludique et efficace conçu par Luc Teyssier d'Orfeuil
Pour donner une bonne première impression, véhiculer une image adéquate à ses souhaits et pour une communication plus fluide.

 


 

 

 

"La première impression est toujours la bonne,
surtout quand elle est mauvaise."
Henri JEANSON

L'objectif de ce stage est de permettre au collaborateur de prendre conscience de l’image qu’il véhicule autour de lui et de lui donner des outils, et clarifier les pistes, pour que cette image soit en adéquation avec ce qu’il souhaite véhiculer et ce qui est attendu dans sa fonction.

Pour les collaborateurs:

Mettre chaque individu en action après une expérience déjà existante.
Permettre à chacun d’aller vers une meilleure connaissance de soi.
Définir pour chacun des axes de progression individuelle et apporter des solutions concrètes pour mieux communiquer.


Pour l’entreprise :

Permettre aux collaborateurs de prendre conscience de l’impact de leur communication sur le quotidien de leur entourage.
Avoir des collaborateurs capables d’améliorer leurs attitudes en générant de nouveaux comportements facilitant la communication interne et/ou externe.


Pour préparer au mieux cette session et lui donner corps, il est nécessaire de faire remplir 2 documents (un QCM et un portrait chinois) par 5 personnes de l’entourage professionnel, avec obligatoirement (et si possible) la participation du n+1, d'un n-1 (pour les managers) et d'un homologue.
Un portait chinois est dressé par chacun et le stagiaire compare avec le sien.


Image instantanée et véhiculée

Définition des différents niveaux d’Image
"La première impression est souvent la bonne"
Image Réelle – Image Rêvée – Image Attribuée

Photographie et retour d’Image
Prendre conscience de l’image que nous donnons de nous-mêmes.

Validation des Participants
Les stagiaires présents participent à la définition du profil de chacun. Cette participation est impliquante et demande un véritable engagement de la part de chacun. Cette implication est un facteur de cohésion pour le groupe

Outils : Le corps starter de l’émotion.

Utilisation d’outils et de techniques utilisés par les comédiens pour modifier l’image d’un personnage. Changement d’attitudes et de comportements.

L’image dans l’entreprise

L’entourage des stagiaires est sollicité avec un questionnaire sur l’image véhiculée dans l'entreprise (QCM et un portrait chinois fait par 5 personnes de l’entourage professionnel, avec obligatoirement (et si possible) la participation du n+1, d'un n-1 (pour les managers) et d'un homologue).

Dépouillement des résultats. Mise en commun avec les autres et résonance du groupe. Analyse et comparaisons des données.
Temps de réflexion personnelle. Première définition des axes d’évolution.
Les stagiaires sont ensuite invités à valider les solutions en binômes puis en sous-groupe.

Chacun trouvera des outils et se définira des axes de travail.