Prochain stage Interentreprises 3, 4 et 5 avril 2014

Publié le 18 Mars 2014 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Information

Le stage de printemps pour améliorer et renforcer son impact face à ses interlocuteurs, avec trois grands axes abordés : Image de soi face au public, la prise de parole en public, la communication interpersonnelle.

Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral.

Il reste des places !

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Prochains stage Interentreprises 6, 7 et 8 février 2014

Publié le 17 Janvier 2014 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Information

Premier stage de l'année pour améliorer et renforcer son impact face à ses interlocuteurs, avec trois grands axes abordés : Image de soi face au public, la prise de parole en public, la communication interpersonnelle.

Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral.

Il reste des places !

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Journée de la Gentillesse

Publié le 13 Novembre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Information

Depuis plusieurs années, la Journée de la Gentillesse prend sa place et s'inscrit dans notre paysage comme la fête des mères ou des grands-mères. Il ne s'agit pas de penser à elles, sa mère, sa grand -mère ou la gentillesse une seule fois par an !
Il s'agit de pouvoir être gentil tous les jours et de célébrer cette vertu au moins une fois par an !
C'est le but de cette journée mondiale de la gentillesse
qui se décline désormais dans le monde de l'entreprise, dans la société...

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Développer son leadership

Publié le 05 Octobre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

« Un vrai leader n'a pas besoin de conduire. Il suffit qu'il montre le chemin. » Henry Miller

Développer son leadership, c’est une demande souvent formulée par les DRH ou les responsables formation pour les managers de leur entreprise. Au delà des classiques qu’il est possible de proposer : Améliorer son image, développer sa communication, renforcer son impact à l’oral, développer une juste autorité et une présence, j’aime proposer de travailler sur deux axes un peu différents et décalés : Le Plaisir et l’Exemplarité.

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Booster ses équipes à la rentrée

Publié le 14 Septembre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Management

 

C'est le titre d'un article de la revue Meet-In - spécialisée dans l'évènementiel - pour son numéro de septembre.

Interview et conseils de Luc Teyssier d'Orfeuil co-adaptateur avec Jean-Pierre Magnes de "La Motivation pour les Nuls".

Dans cet article de Meet-in une "To-do list"  est proposée pour les managers.
 

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Image de Soi - Un stage pas comme les autres

Publié le 12 Septembre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Communication

A Strasbourg, Image et reflet !
Un stage sur l'image de soi -celle que j'émets- et les reflets perçus pas les autres.
Les expressions "La première impression est souvent la bonne » et "il gagne a être connu", ou "il faut aller au delà de la première impression" nous rappellent que "nous n'avons pas deux fois la chance de faire une bonne première impression".

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La rentrée, une occasion de bonnes résolutions

Publié le 02 Septembre 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Coaching


C’est la rentrée et comme souvent le temps des bonnes résolutions.
Annie Gomez dans son édito du dernier Version Femina reprend une histoire souvent utilisée par les coachs ou les formateurs en gestion du temps. L'histoire des "gros cailloux" !

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La Méthode Coué et Luc Teyssier d'Orfeuil dans le Psychologie Magazine de l'été 2013

Publié le 01 Juillet 2013 par Luc TEYSSIER d'ORFEUIL dans la catégorie : Coaching

 

Dans Psychologie Magazine de Juillet-Août 2013 (n°331), deux pages complètes sont consacrées à la Méthode Coué.
Un article sur l'utilisation de l'autosuggestion consciente proposée par Emile Coué pour retrouver la maîtrise de soi-même dans le cadre d'un accompagnement d'un jeune cadre au chomage. Luc Teyssier d'Orfeuil co-auteur avec Jean-Pierre Magnes des trois derniers ouvarges sur la méthode Coué parus en France fait part de sa manière d'utiliser cette méthode au sein de Pygmalion Communication.

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